11月23日，“超智場 創未來”—2018中國年度最佳雇主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在“天府之國”成都舉行，在此次享有中國人力資源界“奧斯卡”之稱的“最佳雇主”頒獎盛典上，北汽集團從30854家入圍企業中脫穎而出，第八年入圍中國年度最佳雇主10強，此次獲獎為北汽集團60周年華誕又增添了亮麗的一筆。

在人工智能為引領的4.0新時代，2018年中國年度最佳雇主評選以“超智場 創未來”為主題。這一主題不僅體現了人工智能在生產和創造領域為人類帶來的改變，而且提出了智能時代雇傭關系經營方法論，并借此盛典，嘉獎引領趨勢的先行者。

北汽集團作為中國汽車骨干企業，擁有60年汽車工業的深厚積淀，是目前國內汽車產業產品品種最全、產業鏈最完善、新能源汽車市場領先的國有大型汽車企業集團。新時期，北汽集團順應高質量發展的要求，以轉型迎接未來挑戰，廣泛應用智能輔助駕駛、智能語音、人機互聯等智能化技術，打造“高、新、特”核心優勢，大力推進全面新能源化的同時，聚焦電動化、智能化、網聯化、國際化以及共享化等關鍵領域的同時，不斷將北汽打造成為更具有國際影響力和國際競爭力的世界北汽。

 伴隨著汽車產業顛覆性變革以及國際競爭的加劇，“汽車人才”正在被重新定義。汽車人的知識領域、專業范圍不斷擴大，具有跨界與多元化的知識技能體系、更加開闊與前瞻性的全球視野、互聯網思維。北汽集團順應人才的時代需求及新雇主經濟的需求，樹立人才是支撐企業轉型發展的第一資源的管理理念，把人才體系化建設作為戰略基點，更加聚焦吸引、培養、儲備高級經營管理人才、核心科技創新人才、高素質技能人才和各類專業化管理人才，持續打造與集團化2.0、高質量發展相匹配的智力人力資源隊伍。以全面提升人力資源效能為目標，關心員工成長成才，打造“人才”作為推動北汽集團由傳統制造企業向制造服務型和創新型企業轉型的利器，集眾智、匯眾力，聚天下，聚天下英才而用之，助推北汽集團高質量的轉型發展。 

 何為“中國年度最佳雇主”？

 “中國年度最佳雇主”是由中國領先的職業發展平臺智聯招聘，聯合北京大學社會調查研究中心共同發起，活動特邀中國入世首席談判代表兼博鰲亞洲論壇原秘書長龍永圖、中國人力資源開發研究會副會長兼企業人才分會會長彭劍鋒、雇主品牌概念創始人Simon Barrow、北京大學傳統社會研究中心主任周飛舟組成評委會主席團，并攜手聯合國婦女署、世界衛生組織聯合評選。2018年報名企業30854家創新高，并獲得了4000萬+職場人參與提名和投票。

對于這些已經工作在最佳雇主企業中的員工來說，他們心目中對理想的雇主依然有獨特的期許，總結來看，尊重、信諾、薪酬、發展是他們對理想雇主的核心訴求。在員工心目中，最重要的訴求是被尊重，其次是雇主信守承諾，建立基于信任上的忠誠度，再次是提供具有競爭力的薪酬，最后是得到個體的發展。

    北汽集團如何連續八年摘得“最佳雇主”桂冠？

作為中國汽車行業的骨干企業，一方面，北汽集團不僅緊跟時代發展步伐，加快新能源汽車和智能網聯新技術的開發；另一方面，北汽集團始終堅持“人才是企業第一資源”的理念，高度重視人才的培養與發展，將人才作為發展戰略當中最重要的部分，通過建立健全不同層面的有針對性的培訓平臺，良好的職業發展通道，具有競爭力的薪酬體系，吸引、保留和激勵最優秀的人才，為人才在北汽集團發揮作用、實現理想和自身價值創造了優越條件。

正如北汽集團黨委書記、董事長徐和誼所說，“人才是發展的基礎，也是創新的基礎。人才體系建設始終是北汽集團人才管理的重中之重，更是助力推進集團2.0全面發展的有力抓手。”未來，北汽集團將繼續秉承“以人為本、尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的人才理念，集所有北汽人的智慧，高擎創新的利劍，智造未來！