又到每年一度的應屆畢業生入職季節。在通過校園招聘進入北汽集團的2023屆“萌新”中，半數人擁有碩士及以上學歷，而50%的新員工將投入到研發類崗位。
近年來，北汽集團緊抓產業發展機遇，進一步深挖就業潛力，為企業高質量發展注入大量“新鮮血液”、積蓄發展動能。北汽集團人力資源管理部相關負責人介紹，集團及所屬企業充分考慮當前用人所需及超前人才儲備，持續擴大招聘規模。隨著高質量發展提速，北汽對高端制造、新能源汽車、智能網聯以及汽車后市場等板塊人才需求不斷增長，校園招聘的重點專業也在發生著變化。在機械制造、車輛工程、電氣、自動化等傳統專業需求的基礎上，向具備智能化、網聯化、三電、造型設計等專業背景的優秀高校畢業生的需求傾斜。
崗位有了，如何讓畢業生和企業盡快“見上面”“牽上手”，北汽集團花了不少心思。除了傳統的宣講會、雙選會等形式之外，還積極試水“直播帶崗”這樣的新玩法，為高校畢業生求職送上互聯網“云助攻”。在2023屆校園招聘啟動會在線直播中，人力主管領導和面試官一同走進直播間，和求職的畢業生即時互動，觀看人數超萬人。
截至目前，北汽集團重點所屬企業積極攜崗納才，參加各類線上、線下、直播、錄播等形式的招聘活動超過二十場，在國務院國資委“國聘行動”網絡招聘、教育部24365校園招聘裝備制造行業專場網絡招聘會和留學英才招聘會，北京市國資委“京企直聘”北京市管企業2023年校園招聘等重點項目中，都留下了北汽足跡。
引進人才，更要留住人才、用好人才。北汽集團不斷激活身處首都“國際科技創新中心”的基因優勢，大力實施科技創新戰略，激發人的活力是其中最重要因素——
連續11年蟬聯 “中國年度最佳雇主”榮譽，為人才發展創造良好氛圍；
加快科技委員會、首席科學家、專業技術帶頭人、科學技術獎等激勵機制有效運轉，讓每個人都能在“科技北汽”建設中找到自己的坐標；
不斷拓展外部資源合作邊界，積極對接高校、科研機構、國家重點實驗室等外部創新資源，打造吸引和培育領軍人才和緊缺人才的綜合優勢；
北汽股份“北京汽車暑期創造營”、北汽鵬龍“中都物流管培生培養計劃”、海納川“小海星管培生計劃”、北汽新能源“雛鷹起飛訓練營”、北京奔馳“大黃蜂暑期實習生項目”……各所屬企業為“萌新”制定培養計劃內容豐富、眼光長遠……
筑夢北汽，創享未來！這是一場企業與人才的雙向奔赴。水積而魚聚，木茂而鳥集，發展的不竭動力正在于此。
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